Auteur : Emilie Fruh

Cellenza mise sur l’autonomie et la responsabilisation des Cellenzans !

Internet a bouleversé le paysage économique et apporte son lot de start-ups aux modèles économiques tous plus disruptifs les uns que les autres.  Cette révolution technologique s’immisce aussi dans les organisations de travail. Tous les métiers sont concernés par ces bouleversements, le nôtre aussi ! Les promesses de rémunération et d’ascension hiérarchique ne sont plus suffisantes. Tout le monde n’a pas envie d’éliminer son Manager pour prendre sa place. J Les réponses aux nouvelles aspirations de chacun se trouvent ailleurs : développement personnel, apprentissage tout au long de la carrière, stimulation intellectuelle, interactions humaines ? Pour faire face à cela, nous avions une...

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Le bien-être au travail à l’honneur chez Cellenza

CELLENZA était conviée le 2 juin 2015, à la cérémonie de signature de la charte de la parentalité en entreprise, au côté de Madame la Ministre de la famille, Laurence Rossignol. Rappelons- le, la charte de la parentalité a pour vocation de : Faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise Créer un environnement favorable aux parents-salariés Respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés parents Plus d’informations ici. C’est tout naturellement que nous souhaitions être présents pour sacraliser notre engagement comme les 17 autres entreprises signataires, sous l’égide de Madame La Ministre, le président de...

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2014 : Le Bilan !

Avec la nouvelle année, vient le temps du bilan pour tous les Cellenzans ! Nous avions envie de vous faire partager les moments forts qui ont rythmé l’année 2014… 2014 le bilan from Marine K on Vimeo. Plus que jamais, nous sommes convaincus du bien fondé d’une organisation respectueuse des ambitions et des intérêts de chacun d’entre nous ! Dans un contexte social fragilisé, nous souhaitons évidement réaffirmer nos différents engagements citoyens en matière de diversité, de bien-être au travail et d’éthique dans nos relations commerciales, tout en pensant aux challenges qui seront les nôtres demain. L’année qui commence,...

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Recrutement 3.0, du sur-mesure et un partage des responsabilités !

Jobboards, cabinets de recrutement, réseaux sociaux divers et variés, les outils sont nombreux et les recruteurs à l’affût des meilleurs talents sur le marché. Le recrutement, enjeu majeur de nos organisations, pousse de temps en temps les recruteurs/ses à adopter des méthodes parfois douteuses et désespérées. ☺ Faites l’expérience de mettre votre CV sur un site d’offres d’emploi, vous regretterez d’y avoir fait figurer vos coordonnées personnelles ! Les sollicitations ne manqueront pas, parfois même les plus farfelues ! Dans cette drôle de guerre des talents et à l’heure du recrutement 3.0, Cellenza garde sa ligne de conduite :...

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Cellenza, entreprise citoyenne et responsable ! (RSE)

Dès la création de Cellenza, nous étions convaincus, que notre performance ne devait pas seulement être considérée sous l’angle économique et financier mais qu’elle devait également prendre en compte les intérêts de la communauté et de l’environnement dans lesquels elle opère. De ce fait, nous nous sommes naturellement engagés dans une démarche de responsabilité sociale, afin que nos ambitions de croissance et notre activité génèrent de la valeur, de façon durable et responsable ! Notre action se focalise sur deux axes forts : Le développement des talents et la croissance responsable de notre activité, La fidélisation de nos consultants. Dans cette optique, nous avons décidé de nous engager dans la promotion de la Charte de la diversité et à travers elle, dans la lutte contre les discriminations, aux côtés des 3000 entreprises signataires. Cet engagement qui fait parfaitement écho à notre modèle et à nos valeurs fondatrices, concrétise nos bonnes pratiques et nos responsabilités en matière de recrutement et de gestion des carrières. Cette action en faveur de la diversité place, plus que jamais, l’excellence au cœur de nos recrutements et de notre politique RH ! Dans le même temps, nous avons décidé de signer la charte de la parentalité et d’œuvrer pour l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de nos collaborateurs dans un secteur où ce dernier est souvent difficile à trouver. Better living leads...

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REJOIGNEZ-NOUS

Cellenza défend un pacte social différent et bienveillant à l’égard de ses salariés.
L’individu, son bien-être, sa progression technologique et sociale, sont au centre des préoccupations de la société.

 

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