Comment réussir son entretien d’embauche ?

Quel que soit votre métier, et particulièrement si vous êtes expert.e IT, vous serez nécessairement confronté.e dans votre carrière à l’incontournable étape de l’entretien d’embauche. Pour mettre toutes les chances de votre côté, Cellenza vous donne quelques conseils à suivre pour réussir vos entretiens d’embauche !

Avoir un CV à jour

Le CV est la première image que le recruteur aura de vous. Il doit donc présenter de manière claire votre parcours et vos différentes expériences professionnelles :

• Pour quelles entreprises avez-vous travaillé ?
• Sur quels types de missions êtes-vous intervenu.e ?
• Quelles certifications avez-vous obtenues ?
• Quels sont les technologies que vous maitrisez ?

N’oubliez pas de vérifier vos informations personnelles : pensez à indiquer votre numéro de téléphone ou une adresse email que vous consultez régulièrement, afin que le recruteur puisse facilement vous contacter si votre profil l’intéresse.

⚠️A noter : un CV avec des fautes d’orthographe donne une image peu professionnelle, et peut être un frein à votre recrutement. Pensez à le faire relire par un proche ou à utiliser un logiciel de correction d’orthographe (ChatGPT fait ça très bien…) pour corriger les fautes !

Être ponctuel.le

Être à l’heure à un entretien d’embauche est obligatoire. Si le rendez-vous est en présentiel, pensez à vérifier votre itinéraire en amont et à prévoir un peu de marge en cas de problème (accident voyageur, panne, etc.).

Si l’entretien a lieu en visio, prévoyez de télécharger ou de mettre à jour à l’avance l’application de visioconférences (Teams, Zoom…), et assurez-vous d’avoir une bonne connexion et un ordinateur suffisamment chargé. Connectez-vous quelques minutes avant l’heure de l’échange, afin de vous assurer que tout fonctionne.

Si malgré tout, vous risquez d’arriver en retard, prévenez dès que possible la personne avec laquelle vous avez rendez-vous.

Entretien d’embauche en visio : un cadre calme

Les entretiens à distance nécessitent une certaine préparation. Assurez-vous d’avoir un espace calme, sans passage. Vous bannirez ainsi l’open space qui laisse peu de place à l’intimité (si vous êtes sur votre lieu de travail, pensez à réserver une salle de réunion), ou le salon dans lequel vos enfants sont en train de jouer. Vous éviterez également d’être dans votre voiture ou dans les transports en commun.

Autre élément primordial : l’arrière-plan. Il est important de penser à ce que verra le recruteur derrière vous : optez pour un lieu avec un décor sobre et bien rangé (quelques exemples à proscrire : la cuisine, la chambre avec le lit non fait, le linge qui sèche…). Mieux encore : activez l’option « flouter l’arrière-plan » qui vous garantit un fond tout à fait neutre.

Soigner son look et son attitude

Même si vous postulez dans une entreprise « cool » ou reconnue pour sa bonne ambiance, gardez en tête que vous êtes dans un cadre professionnel. Votre tenue doit donc être adaptée : optez pour une tenue soignée et passe-partout, que vous soyez en entretien physique ou en visio.

De la même manière, tenez-vous bien : évitez d’être avachi.e sur votre chaise – voire étendu.e sur votre canapé si vous êtes à distance, et adoptez une posture pro.

Se renseigner sur l’entreprise

Les recruteurs rencontrent de très nombreux candidats et candidates, c’est pourquoi il est important de vous démarquer en montrant de l’intérêt pour l’entreprise que vous rencontrez. Pour cela, rien de plus simple : avant l’entretien, prenez un peu de temps pour consulter le site corporate de la société. Vous y trouverez de nombreuses informations sur son secteur d’activité, ses missions, ses clients, ses valeurs… Ces données sont autant d’éléments que vous pourrez utiliser lors des échanges, pour poser des questions, expliquer que vous avez une importante expérience dans ce secteur, que vous avez travaillé pour des clients communs, ou mettre en avant les valeurs dans lesquelles vous vous reconnaissez.

Voir qu’un candidat s’est renseigné sur l’entreprise, ça fait vraiment la différence : ça montre qu’il s’intéresse, qu’il est professionnel, et arrive préparé.

Manon Sénéchal, Responsable Recrutement chez Cellenza

Savoir se présenter

Le recruteur doit bien comprendre votre parcours, et l’orientation que vous souhaitez donner à votre carrière. C’est pourquoi il est nécessaire d’être clair.e dans vos explications. Prenez le temps, en amont de l’entretien, de préparer votre « elevator spitch » (comment vous présenter en moins d’une minute), et la manière la plus adéquate d’expliquer vos différentes expériences. Profitez-en pour mettre en avant les éléments de votre parcours qui « collent » le mieux avec le poste et l’entreprise (des secteurs d’activités que vous connaissez, une technologie que vous maitrisez parfaitement, un projet sur lequel vous êtes intervenu.e…).

Poser des questions

Un entretien d’embauche est avant tout un échange. Ne vous contentez pas de répondre aux questions du recruteur : profitez-en pour poser des questions sur le poste, les perspectives d’évolution, la mission, les valeurs de l’entreprise… Au-delà de montrer votre intérêt, poser des questions est l’occasion pour vous d’en savoir plus sur l’entreprise et ce que vous êtes susceptible d’y faire si vous êtes embauché.e…

En revanche, vos premières questions ne doivent pas concerner les avantages et les congés : ces sujets seront abordés dans un second temps, quand vous serez plus avancé.e dans le processus de recrutement.

Alors, prêt.e pour l’entretien d’embauche ?

Vous êtes consultant.e IT, expert.e du Cloud Microsoft, et vous cherchez à rejoindre un cabinet de conseil reconnu à la fois pour son très haut niveau d’expertise et son modèle tourné autour de l’humain ? Cellenza est faite pour vous !

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