FAQ Recrutement chez Cellenza

Chez Cellenza, nous recrutons toute l’année de nouveaux consultants et consultantes pour renforcer nos équipes Advisory, Security, Cloud Platform, Data & Analytics, IA Solutions et Apps.

Évidemment, les candidats au recrutement se posent de nombreuses questions : dans cet article, Manon Sénéchal, Responsable du Recrutement chez Cellenza, répond aux plus fréquentes d’entre elles.

Quels sont les avantages à travailler chez Cellenza ?

Travailler chez Cellenza, c’est avant tout rejoindre un cabinet de conseil reconnu pour son très haut niveau d’expertise. Depuis sa création en 2011, Cellenza a reçu de nombreuses récompenses de Microsoft, et a récemment été reconnue « Partenaire Microsoft France de l’Année 2024 ». Ce prix vient confirmer notre position de leader français sur les technologies Microsoft.

Nous rejoindre, c’est également la possibilité de s’investir sur des missions stratégiques et innovantes : nous intervenons sur les phases amont (stratégie et Build) de projets à forte valeur ajoutée pour les entreprises. Le niveau d’expertise de nos collaborateurs et collaboratrices est unanimement reconnu, et travailler chez Cellenza est une opportunité de côtoyer les meilleurs experts du marché

Enfin, nous investissons énormément dans la formation de nos collaborateurs et leur évolution de carrière. Ils sont accompagnés dans leur montée en compétences techniques, et nous leur fournissons les vouchers pour passer autant de certifications que nécessaire. Que nos experts continuent à se former au quotidien est une priorité pour nous !

Où sont situés les locaux de Cellenza ?

Cellenza accompagne les entreprises sur tout le territoire français, avec 3 implantations territoriales : Paris, Lyon et Nantes.

Nous intervenons également à l’échelle internationale, depuis le lancement de Cellenza BeLux en avril 2024, avec un point d’ancrage à Luxembourg.

Dans tous les cas, nos locaux sont situés en centre-ville, dans des zones facilement accessibles en transports en commun et à proximité de nombreux restaurants.

Comment se passe le télétravail chez Cellenza ?

Notre organisation a été 100% pensée pour le télétravail.

Nous avons mis en place depuis plusieurs années une charte de télétravail permettant à l’ensemble des Cellenzans de faire, dès la validation de leur période d’essai, jusqu’à 3 jours de télétravail depuis le lieu privé de leur choix.

Nous fournissons également le matériel adapté (ordinateur portable, casque, écran supplémentaire, logiciels…) et finançons une partie de l’abonnement d’Internet et de téléphonie.

Enfin, nous proposons à tous nos collaborateurs ayant validé leur période d’essai un Pack Télétravail d’une valeur de 500 euros TTC sur catalogue (renouvelable tous les 3 ans), grâce auquel ils peuvent aménager leur espace de télétravail.

Exemple d’espaces de télétravail aménagés grâce au Pack Télétravail Cellenza

Exemple d’espaces de télétravail aménagés grâce au Pack Télétravail Cellenza

Combien de temps est dédié à la formation ?

La formation est ancrée dans l’ADN de Cellenza : c’est pour cela que nous mettons les moyens pour faire monter tous nos collaborateurs en compétences.

Nous y consacrons beaucoup de temps : par exemple, l’an dernier, chaque collaborateur a bénéficié en moyenne de 56 heures de formation. Peu de cabinets de conseil investissent autant dans la formation de leurs équipes.

Quels sont les types de missions et clients ?

Cellenza intervient uniquement sur la stratégie, le design d’architecture et le Build des projets.

Nous nous positionnons sur des missions d’expertise et des projets stratégique et à fort impact chez nos clients. Ces derniers sont des entreprises de toutes tailles, de la start up à la multinationale, dans plusieurs secteurs d’activités : Finance, Manufacturing, Santé, Transport, Automobile, Mobilité, Éducation, Services, Télécommunication, Médias, Retail, Luxe, Secteur Public, Agroalimentaire…

Ce qu’il faut retenir, c’est que nous intervenons toujours des projets innovants et relevons de vrais défis !

Y a-t-il un niveau d’études minimum requis ?

Chez Cellenza, le recrutement ne se fait pas sur la base d’un niveau minimum d’études ou le nom d’une école prestigieuse : nous misons avant tout sur l’expérience, la posture et le parcours de nos consultantes et consultants.

C’est pour cela que nous avons des profils très variés ! Pour certains, travailler chez Cellenza est même l’aboutissement d’une réorientation professionnelle complète :

Comment se passe le management ?

Chez Cellenza, chaque consultant.e est suivi.e par un Consultant Manager qui l’accompagne dans son quotidien. Le Consultant Manager suit l’évolution du consultant chez Cellenza, et est son interlocuteur privilégié pour toutes les questions pratiques ou liées à sa carrière.

Le Consultant Manager est avant tout un consultant dans le même domaine d’expertise que les membres de son équipe, dont il comprend parfaitement les besoins.

Et parce que manager est un métier, tous les Consultants Managers de Cellenza ont été formés au Management et accompagnés dans leurs fonctions managériales dans le cadre de notre programme interne de formation des managers.

Quelles sont les possibilités d’évolution ?

Faire évoluer les collaborateurs est une priorité pour Cellenza ! C’est pourquoi une personne est dédiée en interne aux parcours et évolutions de carrières.

Les consultants ont la possibilité d’évoluer vers des fonctions de Consultant Manager, d’expert technique ou même de consultant formateur au sein de notre organisme de formation, Cellenza Training.

Pour en savoir plus sur les perspectives d’évolutions, je vous invite à découvrir les différents métiers IT chez Cellenza.

Comment rejoindre Cellenza ?

Vous souhaitez nous adresser votre candidature ? Rien de plus simple : tous nos postes ouverts à Paris, Lyon, Nantes et Luxembourg sont accessibles sur notre site Carrières.

Et si vous avez la moindre question, contactez Manon Sénéchal, Responsable du recrutement chez Cellenza :