Consultant IT : focus sur les métiers chez Cellenza !

Être consultant en informatique, c’est apporter son expertise de manière ponctuelle aux entreprises. Chez Cellenza, nos consultants et consultantes interviennent donc pour des missions pouvant aller de quelques jours à plusieurs mois, pour accompagner les entreprises dans les problématiques liées à leur transformation numérique. Mais parallèlement à leurs fonctions de consultants, nos experts ont la possibilité d’évoluer sur d’autres postes.

Dans un précédent article, nous vous avions expliqué pourquoi devenir consultant. Aujourd’hui, nous vous proposons de découvrir les différents postes et les différentes fonctions vers lesquelles les consultants peuvent se projeter chez Cellenza !

Nous mettons en œuvre de nombreuses actions pour permettre à nos collaborateurs de se projeter et d’évoluer. Cellenza est très à l’écoute de leurs envies. Nous leur proposons de belles opportunités qui sont des accélérateurs de carrière. Nous investissons beaucoup dans la formation, et faire progresser nos équipes est une priorité.

Marine Carteret, Responsable du Développement RH chez Cellenza

Chief Technical Officer (CTO)

Le CTO (ou Directeur Technique) joue un rôle clé : il porte la vision et la stratégie de Cellenza sur son domaine d’expertise. Il est garant de la conformité des offres avec notre positionnement, et intervient dans le recrutement des consultants, et leur montée en compétences.

Il accompagne les équipes Business dans les propositions commerciales, afin de garantir notre haut niveau d’excellence technique, et intervient chez nos clients sur des projets hautement stratégiques.

Enfin, en tant qu’ambassadeur, il participe au rayonnement de Cellenza à travers son implication dans de nombreux projets (événements, publications, vidéos, etc.).

Découvrez les portraits de nos 4 CTOs :

Technical Officer (TO)

Chez Cellenza, un Technical Officer est un référent sur un sujet. Nous avons, par exemple : un Technical Officer Data, un Technical Officer Modern Integration, un Technical Officer Container Platform, etc.

Rattaché à la Direction Technique, le Technical Officer, à travers sa vision et son travail de prospective, conçoit et développe des offres alignées avec le positionnement de Cellenza.

Il accompagne les clients, et joue également un rôle de conseil en interne auprès des consultants Cellenza, sur les problématiques en lien avec son domaine d’expertise.

Il est régulièrement sollicité dans le cadre du développement commercial, et s’implique dans le rayonnement de Cellenza à travers sa participation à des événements et diverses publications.

Découvrez le portait de Nathalie Fouet, TO Data Legal chez Cellenza

Consultant-Manager

Cellenza offre la possibilité aux consultants qui le souhaitent de devenir managers, en parallèle de leurs missions chez leurs clients. Le Consultant-Manager joue un rôle essentiel : il est un véritable relai entre le consultant et Cellenza. Tous les consultants de Cellenza sont encadrés par un Consultant-Manager qui s’assure que tout se passe bien. Ensemble, ils travaillent sur les souhaits de carrière du consultant, fixent des objectifs annuels et mettent en place les leviers pour permettre qu’ils soient atteints (que ce soit en termes de missions, de formation, de certification, etc.).

Le Consultant-Manager suit les missions à la fois côté client (en lien avec l’équipe commerciale) et le consultant. Il est l’interlocuteur privilégié du consultant pour tous les sujets liés à sa vie chez Cellenza.

Et parce qu’être manager, ça s’apprend, Cellenza accompagne bien entendu la prise de cette nouvelle fonction : les Consultants Managers bénéficient d’une formation sur mesure avec un coach dédié pour apprendre à maitriser les bonnes pratiques managériales.

Découvrez le portrait de Marie, Consultante-Manager chez Cellenza

Autres fonctions transverses : recrutement & formation

Quel que soit leur poste ou leur niveau de séniorité, tous les consultants ont l’opportunité d’endosser une autre casquette chez Cellenza. Ils peuvent notamment s’impliquer dans la formation (en devenant Consultant-Formateur) et/ou le recrutement de nouveaux collaborateurs (en devenant Recruteur Technique).

Consultant- Formateur

Cellenza est l’un des rares cabinets de conseil à être également organisme de formation Microsoft Learning Partner. Chez Cellenza Training, tous les formateurs sont avant tout des consultants Cellenza : ils endossent une casquette supplémentaire de formateur pour former les entreprises et les particuliers sur les technologies qu’ils utilisent au quotidien chez leurs clients.

Les consultants qui le souhaitent peuvent donc devenir formateurs : Cellenza les accompagne dans leur montée en compétences à travers un programme de formation dédié. Par ailleurs, Cellenza Training a été reconnu formateur et certificateur de MCT : notre organisme de formation est donc accrédité pour former des formateurs !

Découvrez comment devenir Consultant-Formateur chez Cellenza Training

Recruteur Technique

Chez Cellenza, les recruteurs sont accompagnés par des experts techniques, afin d’évaluer les compétences des candidats et candidates. Il s’agit de consultants qui endossent une nouvelle casquette : Recruteur Technique.

Pour tout savoir sur le rôle et les missions des recruteurs techniques, et la manière dont Cellenza les accompagne sur ces fonctions, consultez notre article « Comment devenir recruteur technique chez Cellenza ».

Vous avez envie de nous rejoindre ?

Vous êtes consultant.e ou souhaitez le devenir ? Vous avez envie de rejoindre un cabinet de conseil reconnu pour son très haut niveau d’expertise, son modèle humain et les perspectives d’évolution proposées aux collaborateurs ? Cellenza est faite pour vous !

Retrouvez tous nos postes ouverts sur notre site Carrières, ou contactez-nous !