RSE : Cellenza signataire de plusieurs chartes

Depuis sa création, Cellenza a pour volonté de s’engager publiquement en faveur de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). C’est au travers de notre adhésion à différentes chartes que nous affirmons nos valeurs fondamentales, et notre volonté de renforcer continuellement nos efforts en matière de développement durable.

Ces différentes chartes sont des adhésions officielles et publiques à des initiatives RSE ou bien à des ensembles de principes que nous formalisons et appliquons en interne. Ces chartes représentent nos engagements qui influencent notre culture d’entreprise, nos pratiques commerciales, et plus globalement notre relation avec toutes nos parties prenantes.

 « Nous avons à notre échelle, et au fur et à mesure des années qui s’égrenaient, pris des initiatives pour financer des causes qui nous paraissaient importantes et justes, mis en place en interne des actions responsables, et signé des chartes dont nous partagions les valeurs et que nous appliquons toujours. »

Arnaud Hego, Président de Cellenza

L’adhésion de Cellenza à des chartes publiques

Cellenza affirme ses convictions en matière de RSE en adhérant à des chartes reconnues publiquement.

L’adhésion au Pacte mondial des Nations Unies

Qu’est-ce que le Pacte mondial des Nations Unies ?

Le Pacte mondial des Nations Unies est un cadre d’engagement volontaire pour les entreprises. En y adhérant, Cellenza s’applique à faire siens dix principes émanant des textes fondamentaux des Nations Unies, basés sur les droits humains, le droit du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption. Souscrire à ce pacte implique de facto un alignement sur les objectifs de développement durable de l’ONU.

Pourquoi Cellenza a choisi de signer le Pacte mondial ?

Depuis 2014, Cellenza adhère au Pacte mondial des Nations Unies et adopte des pratiques responsables centrées sur le progrès social et environnemental. Intégrer ce réseau d’organisations membres du Pacte permet à Cellenza de bénéficier d’un cadre d’échanges propice aux initiatives et avancées en matière de RSE.

« Signer ce pacte a posé l’une des premières pierres à l’édifice de notre démarche RSE. Cette initiative nous aide à la structuration et à l’application au quotidien de notre démarche. »

Marine Carteret – Responsable Développement RH & RSE

Depuis, nous n’avons cessé de développer des initiatives dans cette direction, tant pour la prévention des risques et de la santé au travail qu’en améliorant la qualité de vie au travail. La société s’est également engagée en faveur de l’environnement à travers différentes initiatives telles que le recyclage, la revalorisation des déchets et la promotion de la mobilité durable avec FairJungle pour les déplacements professionnels de ses collaborateurs.

Dans la continuité de sa structuration RSE, Cellenza a également approfondi son implication dans la lutte contre les discriminations. Consciente de la nécessité de favoriser un environnement de travail inclusif et empreint de respect pour l’ensemble de ses collaborateurs, Cellenza a pris l’initiative de signer la Charte de la Diversité.

L’adhésion à la Charte de la Diversité

Qu’est-ce que la Charte de la Diversité ?

La Charte de la Diversité a été créée par « Les entreprises pour la Cité », un réseau qui prône l’égalité des chances, la diversité et le mécénat. En la signant, Cellenza s’investit encore davantage en faveur de la diversité pour progresser vers plus d’égalité des chances et d’inclusion.

Traduire nos valeurs en actions : la politique de diversité de Cellenza

Cellenza a à cœur de jouer un rôle dans la création d’une richesse sociale en tant qu’entreprise responsable et citoyenne. Une prise de conscience collective s’est naturellement ancrée chez Cellenza quant à la nécessité de lutter contre les discriminations. Ceci nous a conduits à élaborer une politique de diversité qui s’est concrétisée par notre signature de cette charte. En promouvant les compétences de chacun de nos collaborateurs au moyen de processus de sélection et d’avancement basés uniquement sur les compétences, nous traduisons notre volonté forte de jouer un rôle dans les questions sociétales d’accès à l’emploi.

Cette charte pousse Cellenza à appliquer le principe de non-discrimination dans toutes les décisions de l’entreprise. À titre d’exemple, ses collaborateurs impliqués dans nos recrutements, RH, managers et dirigeants, se réfèrent à un document d’évaluation unique, relevant de critères objectifs en fonction de la capacité d’un individu à occuper le poste proposé.

Adhésion à la Charte de la Parentalité

Qu’est-ce que la Charte de la Parentalité ?

La Charte de la Parentalité a pour but de soutenir les parents-salariés dans la gestion de leur équilibre de vie. Intégrer la parentalité des collaborateurs fait notamment partie d’une approche visant à respecter l’égalité professionnelle entre les genres, et contribue à créer un milieu de travail où les parents-salariés peuvent plus aisément harmoniser leurs responsabilités professionnelles et familiales.

Soutenir la parentalité : comment Cellenza renforce son soutien aux salariés-parents

En souscrivant à cette charte, Cellenza prend la responsabilité de faciliter la conciliation entre vie professionnelle/vie personnelle des salariés-parents en adoptant des pratiques et des comportements managériaux respectant l’évolution professionnelle des salariés-parents.

« Depuis 2021, Cellenza met en place un partenariat avec Bidiboo qui propose d’accompagner les parents accueillant un ou plusieurs enfants de 0 à 5 ans au sein de leur foyer. »

Marine Carteret – Responsable Développement RH & RSE

Pour Cellenza, informer l’ensemble des collaborateurs sur le sujet de la parentalité est primordial, et a pour but de prévenir et éliminer les pratiques discriminantes pour les salariés-parents.

Outre l’adhésion à ces chartes publiques, Cellenza a formalisé un ensemble de principes et de conviction en réalisant en interne ses propres chartes de conduite.

Nos chartes en interne

La Charte RSE de Cellenza

En quoi consiste notre Charte RSE ?

Notre Charte RSE interne formalise un ensemble de principes tendant à une approche plus responsable de nos activités. Ce texte contribue à adopter un comportement éthique et transparent en matière de RSE, et témoigne de notre implication sur les sujets sociaux, environnementaux, et économiques.

Quels sont nos engagements ?

Tous nos collaborateurs prennent connaissance et signent cette charte à leur arrivée au sein de Cellenza. Cette charte accorde une attention particulière au respect des droits humains et est dédiée au développement professionnel de nos collaborateurs.

« Nous avons fait le choix de formaliser nos engagements RSE et aujourd’hui nous sommes très fiers : l’ensemble de nos collaborateurs sont signataires de cette charte ! »

Lylian Bontron, en charge des sujets RSE chez Cellenza

Cellenza formalise ainsi ses initiatives en faveur de la responsabilité économique, d’une gestion responsable des ressources humaines, de la lutte contre les discriminations, de l’égalité des genres et l’intégration des personnes en situation de handicap, ou encore de sa responsabilité environnementale. En outre, Cellenza s’investit dans l’amélioration de la qualité de vie au travail et le partage des connaissances, contribuant ainsi à l’enrichissement collectif. Cellenza veille également à maintenir l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle de ses collaborateurs.

C’est l’une des raisons pour lesquelles une politique de télétravail a été mise en place.

La charte sur le Télétravail de Cellenza

En quoi consiste notre Charte sur le Télétravail ?

Le bien-être des salariés a toujours été au cœur des priorités pour Cellenza. C’est pourquoi cette charte a pour objectif d’accompagner les collaborateurs dans le cadre du télétravail.

 Le télétravail chez Cellenza

La charte encadre le télétravail et offre la possibilité de travailler à distance jusqu’à trois jours par semaine. Cellenza a également décidé de mettre à disposition des collaborateurs dont la période d’essai a été validée, une dotation de 500 euros permettant d’aménager leur poste de télétravail. De surcroît, le pack télétravail propose un large catalogue de produits dont 95 % sont labellisés « Écoresponsables ».

Cette politique de télétravail s’accorde parfaitement avec notre politique RSE globale et répond aux besoins sociaux et environnementaux inhérents à notre secteur d’activité.

La charte des Achats Responsables de Cellenza

En quoi consiste notre Charte des Achats Responsables ?

La Charte des Achats Responsables vise à définir les principes fondamentaux pour maintenir les relations commerciales avec les fournisseurs de produits et services ainsi que les sous-traitants de Cellenza de façon éthique et pérenne. La charte invite les fournisseurs et sous-traitants de Cellenza à respecter et à mettre en œuvre les moyens nécessaires pour adhérer aux engagements établis.

Notre approche des Achats Responsables

Cellenza prend la responsabilité, à l’égard de ses fournisseurs et sous-traitants, de les sélectionner selon un processus d’achats équitable, et à promouvoir les appels d’offres mettant en avant des clauses sociales et environnementales. Cellenza favorise les candidats présentant des critères de performance RSE, et forme ses acheteurs aux principes éthiques et RSE.

Les fournisseurs de la société doivent quant à eux adhérer aux normes nationales et internationales dans le respect des droits humains en garantissant des conditions de travail décentes, et en luttant contre la corruption et les conflits d’intérêts. Ils doivent également tenter réduire leur impact environnemental, et promouvoir des solutions écologiques performantes.

Vous avez envie de rejoindre Cellenza ?

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